Un employé Nintendo génère 3 fois plus d'argent que chez Google
Source : Financial Times | Mots-clés : nintendo, bénéfices, argent
1,6 million de dollars. C’est la moyenne générée par employé chez Nintendo et c’est le résultat d’une étude publiée par le Financial Times (et dénichée par nos collègues de Tom’s Hardware). Pour obtenir ces chiffres, le FT a tout simplement divisé les bénéfices d’une entreprise par son nombre d’employés. En comparaison, un employé Google réalise en moyenne 626 000 $ et 1,24 million chez le dernier détenteur du record : la banque d’investissements Goldman Sachs . Nous savions que la firme nipponne réalisait des bénéfices record, nous voilà surpris de constater à quel point.
Premier sur les bénéfices mais pas premier sur les salaires.
Evidement, ces chiffres sont purement informels et ne doivent pas être pris au pied de la lettre. De plus, en externalisant la majeure partie de sa production, Nintendo se coupe de facto de frais plus importants ce qui augmente la profitabilité des 3000 employés. Enfin, il reste quand même intéressant de constater que le salaire moyen chez Goldman Sachs était de 660 000 dollars en 2007 contre « seulement » 90 900 chez Nintendo. Une situation qui n’a pas l’air de perturber plus que cela les employés nippons, heureux de travailler à la gloire de l’entreprise et reconnaissant tout juste avoir vu leurs heures supplémentaires progresser.
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Premier en bénéfice, Dernier en ecologie.
Que dire de plus, cela représente bien la direction pris par ce manufacture.
Maintenant plus d'excuse, ils ont les sous pour devenir plus 'vert'.
Cela veut tout simplement dire que les employés sont moins bien payé et ont moins d'avantage que chez les autres.
ça fait tout de même 7500 € par mois !!!!
je prends
"nous voilà surpris de constate à quel point."
de constateR
"Cela veut tout simplement dire que les employés sont moins bien payé et ont moins d'avantage que chez les autres. "
Heu non ça ne veut pas dire ça, à la limite ça pourrais juste signifier qu'il y a moins d'employé chez Google.
Cela veut tout simplement dire que les employés sont moins bien payé et ont moins d'avantage que chez les autres.
ta logique est bien personnelle et obtue...
ça peut très bien vouloir dire que l'entreprise compte moins d'employés pour faire un même bénef, et ça ne veut en rien dire dans ce cas que ces mêmes employés sont moins bien payés...