4. Les règles d'or de mise en oeuvre
1/ Testez la qualité des offres avant d’y souscrire :
La plupart des sites qui proposent des modules généralistes ou métiers vous permettent d’accéder gratuitement à des modules à titre d’essai, ce que nous vous recommandons. Les offres sont en effet très disparates, il convient donc de les jauger au cas par cas, en fonction de vos besoins et des attentes de vos collaborateurs.
2/ Motivez vos salariés :
Se motiver pour suivre seul et dans la durée une formation sur un poste de travail n’est pas évident, que ce soit dans l’enceinte de l’entreprise ou à son domicile. Il est donc conseillé : de choisir des formations diplômantes ou des formations débouchant sur une évolution du salarié dans l’entreprise ; de privilégier les programmes ou les modules tutorés (experts joignables par téléphone, par mail ou par messagerie instantanée) ; de mesurer régulièrement l’impact de la formation sur les performances des salariés pour qu’ils prennent conscience de leur progression.
3/ N’hésitez pas à consulter votre OPCA et votre organisation professionnelle :
Il convient enfin de se renseigner auprès de son OPCA (FAFIEC ou autre) et de son organisation professionnelle des modalités éventuelles de prise en charge de ce type de formation. Le conseiller en formation de votre OPCA ou de votre fédération devrait également pouvoir vous aider dans votre réflexion et vos choix, notamment pour identifier les formations métier adaptées à votre activité.
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