2. Des sites thématiques par métier ou activité

Une annonce “ imprécise ” ou trop “ vendeuse ” risque de provoquer une multiplication des candidatures que vous aurez du mal à étudier. Vous aurez perdu du temps et de l’argent comme vous en aurez fait perdre aux candidats. Une des solutions pour améliorer son efficacité est d’utiliser un site de recherche d’emploi thématique dédié à votre métier ou votre secteur d’activité. Sur ces sites, on trouve uniquement des profils spécialisés.

Un système d’abonnement

En général, les entreprises paient des abonnements pour diffuser leurs annonces et consulter une base de profils (CV). Les candidats, eux, déposent leur Curriculum Vitae gratuitement. Les abonnements sont calculés sur une durée d’accès à la base de profils ou autre méthode, sur le nombre d’annonces que l’entreprise peut publier.

Enfin, depuis quelques mois, les blogs (journaux de bord) de candidats se multiplient. Ils permettent aux personnes en recherche d’emploi de présenter leur parcours, leurs expériences, leur façon d’aborder leur métier. C’est une occasion de faire connaissance avec son prochain collaborateur avant même de l’avoir rencontré.