3. Bien utiliser un site de recrutement en ligne

Sélectionner le bon site

Une opération de recrutement en ligne, surtout la première, passe avant tout par une visite approfondie des sites spécialisés. On repère si ses concurrents publient déjà des annonces mais aussi quels sont les profils des candidats qui viennent déposer leurs CV. S’il y a un forum de discussion sur le site (cela arrive), lisez quelques discussions pour tenter d’évaluer les personnes qui fréquentent le site. C’est un moyen de qualifier votre cible suivant votre besoin. En effet, il ne s’agit surtout pas de lancer une annonce comme une bouteille à la mer en espérant, par miracle, que le profil idéal la trouve. Suivant le poste à pourvoir, on peut faire le choix de la spécialisation par métier ou par secteur d’activité. Vous aurez sans doute accès à moins de CV mais plus adaptés à votre demande. Ce sera un gain de temps pour la sélection avant la phase des entretiens.

Choisir une formule

Les entreprises ont en général trois possibilités pour trouver des candidats sur un site. Elles peuvent tout d’abord publier une ou plusieurs annonces sur un temps plus ou moins long. La tarification suit le même principe que les supports traditionnels, dégressifs suivant l’importance du volume et la durée de publication.

Autre possibilité, la consultation de la base de CV. Il s’agit d’un abonnement en général mensuel, trimestriel ou annuel. Le recruteur peut consulter les profils quand il le souhaite. Un système d’alertes par mail permet de ne pas rater de candidats intéressants. Une des difficultés est d’arriver à bien définir les critères de sélection afin de ne pas se retrouver noyé par les emails annonçant la mise en ligne de nouveaux CV…hors sujets.

Enfin, troisième possibilité, un mélange de ces deux offres, une publication d’annonces et un abonnement à la base de CV. C’est évidemment la plus complète.