4. Publier une annonce

Les candidats présents sur Internet connaissent en général parfaitement leur marché. Tout se sait ! Il est donc fortement conseillé de proposer une annonce conforme à ce qui se fait à poste, activité, secteur géographique équivalent. La transparence et l’honnêteté sont de mise. Les offres, avec des promesses de rémunérations trop élevées par rapport à la moyenne, provoquent des doutes. Pire, si lors de l’entretien, la promesse n’est pas tenue, alors l’information circule très vite sur les forums de discussion.

Évidemment, un site Internet pour présenter l’entreprise est obligatoire. Le candidat potentiellement intéressé par l’offre se rendra d’un clic sur la présentation.

Adapter son offre

C’est la grande force du recrutement en ligne. Dès la réception ou la non réception de candidatures après publication d’une annonce, on peut rectifier son offre en direct. Si les CV reçus sont manifestement « hors sujet », cela veut dire que la présentation n’est pas assez précise. Il faut la modifier. Pour cela, on utilise la même plate-forme que celle utilisée pour publier l’annonce mais on clique sur « modifier ». Après modification et enregistrement, les nouvelles informations sont en ligne.

Deuxième cas, on ne reçoit aucun CV. Il faut soit changer la présentation du poste à pourvoir ou, cela arrive parfois, changer de site. En effet, on peut s’être trompé de lieu et donc ne pas cibler les bons candidats. Normalement, l’étude des différents sites avant la campagne de recrutement limite ce risque.