1. Des services accessibles et étendus

L’attraction, la sélection et l’embauche de personnel qualifié constituent pour l’entreprise un défi de taille sur le plan des ressources humaines et de la technologie. L’internet offre dans ces conditions des solutions standard, mais également sur mesure, permettant de répondre efficacement à ces objectifs, et pour un coût limité. L’entreprise peut en effet poster ses offres d’emploi par l’intermédiaire de sites web spécialisés. Le recruteur accède à une interface spécifique sur le site d’annonces, après s’être enregistré. Il y publie son annonce et peut généralement consulter des CV déposés par des candidats. Ces sites sont généralement payants pour les entreprises, mais leur utilisation est gratuite pour les candidats.

Parallèlement aux sites spécialisés, le propre site web de l’entreprise est également de plus en plus utilisé pour publier des annonces. La grande force des sites web de recrutement en ligne repose sur leur visibilité et leur facilité d’accès, qui leur permettent de générer une audience importante, garantissant une large diffusion des offres. Cependant, à l’heure du débat sur le CV anonyme, et alors que l’Association des professionnels pour la promotion de l’emploi sur Internet (APPEI) a signé une convention de partenariat avec la Halde(Haute autorité de lutte contre les discriminations), visant à la mise en place de nouveaux outils de lutte contre les discriminations, il est utile de rappeler que le recrutement en ligne répond à un cadre légal précis.

Des garanties pour les candidats

Partant du constat que les internautes à la recherche d’un emploi ressentent le besoin d’être rassurés sur la qualité et la fiabilité des prestations des sites de recrutement en ligne, l’ANPE a mis en place une Charte NetEmploi, visant à donner des garanties minimales aux candidats utilisant les services des sites adhérant à ladite Charte. La lecture de cette Charte permet d’identifier les obligations à la charge des sites de recrutement en ligne, mais également des sites des entreprises diffusant directement leurs offres d’emploi à partir de leurs propres sites. Ces obligations ont trait à la fois à certains principes généraux, à la protection des données personnelles, au publipostage électronique, ainsi qu’à la gestion des offres d’emploi.