Aspects juridiques du recrutement en ligne

2. Recruter en ligne : les garanties à apporter

Le recruteur diffusant ses offres d’emplois sur internet, qu’il procède au moyen d’un site spécialisé dans le recrutement en ligne, ou encore sur son propre site web, doit veiller à la fourniture aux candidats d’un certain nombre de garanties, tels que rappelés par la Charte NetEmploi (accessible sur le site web de l’ANPE).

Principes généraux

• Légalité et déontologie Le site web doit être en conformité avec la législation en vigueur applicable à l’édition de contenus sur internet, et notamment avec les dispositions de la Loi pour la confiance dans l’économie numérique du 21 juin 2004 (LCEN).

L’éditeur du site de recrutement doit s’engager sur des bases éthiques et de déontologie contribuant notamment à la lutte contre toutes formes de discriminations.

• Gratuité des services pour les candidats

Les services de base proposés aux candidats en recherche d’emploi (consultation d’offres d’emploi et dépôt de CV) doivent être entièrement gratuits.