Les sites de recrutement en ligne

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Publiée le : 19 juin 2008 à 10:10 par La rédaction

Améliorez la diffusion de vos offres d’emploi

Le recrutement est un des points sensibles du développement d’une petite entreprise. Chaque embauche est stratégique, il s’agit de ne pas se tromper quand on recrute. Une des grandes difficultés est l’accès aux candidats en général, aux bons profils en particulier. À la différence des très grandes entreprises, qui sont connues des personnes disponibles sur le marché de l’emploi, les TPE/PME ont moins de visibilité…donc elles reçoivent moins de CV.

Des plates-formes de publication d’annonces

Avec le développement des sites d’emploi, les petites entreprises disposent aujourd’hui des mêmes outils que les DRH (Directions des Ressources Humaines) des grands groupes. En effet, pour publier une offre, on utilise les mêmes plates-formes de publication d’annonces, on touche donc autant de candidats potentiels, que l’on soit grand ou petit. Il reste à bien rédiger son annonce pour l’adapter aux internautes, pour inciter les bons candidats à envoyer leur CV.

1. Des sites thématiques par métier ou activité

Une annonce “ imprécise ” ou trop “ vendeuse ” risque de provoquer une multiplication des candidatures que vous aurez du mal à étudier. Vous aurez perdu du temps et de l’argent comme vous en aurez fait perdre aux candidats. Une des solutions pour améliorer son efficacité est d’utiliser un site de recherche d’emploi thématique dédié à votre métier ou votre secteur d’activité. Sur ces sites, on trouve uniquement des profils spécialisés.

Un système d’abonnement

En général, les entreprises paient des abonnements pour diffuser leurs annonces et consulter une base de profils (CV). Les candidats, eux, déposent leur Curriculum Vitae gratuitement. Les abonnements sont calculés sur une durée d’accès à la base de profils ou autre méthode, sur le nombre d’annonces que l’entreprise peut publier.

Enfin, depuis quelques mois, les blogs (journaux de bord) de candidats se multiplient. Ils permettent aux personnes en recherche d’emploi de présenter leur parcours, leurs expériences, leur façon d’aborder leur métier. C’est une occasion de faire connaissance avec son prochain collaborateur avant même de l’avoir rencontré.

2. Bien utiliser un site de recrutement en ligne

Sélectionner le bon site

Une opération de recrutement en ligne, surtout la première, passe avant tout par une visite approfondie des sites spécialisés. On repère si ses concurrents publient déjà des annonces mais aussi quels sont les profils des candidats qui viennent déposer leurs CV. S’il y a un forum de discussion sur le site (cela arrive), lisez quelques discussions pour tenter d’évaluer les personnes qui fréquentent le site. C’est un moyen de qualifier votre cible suivant votre besoin. En effet, il ne s’agit surtout pas de lancer une annonce comme une bouteille à la mer en espérant, par miracle, que le profil idéal la trouve. Suivant le poste à pourvoir, on peut faire le choix de la spécialisation par métier ou par secteur d’activité. Vous aurez sans doute accès à moins de CV mais plus adaptés à votre demande. Ce sera un gain de temps pour la sélection avant la phase des entretiens.

Choisir une formule

Les entreprises ont en général trois possibilités pour trouver des candidats sur un site. Elles peuvent tout d’abord publier une ou plusieurs annonces sur un temps plus ou moins long. La tarification suit le même principe que les supports traditionnels, dégressifs suivant l’importance du volume et la durée de publication.

Autre possibilité, la consultation de la base de CV. Il s’agit d’un abonnement en général mensuel, trimestriel ou annuel. Le recruteur peut consulter les profils quand il le souhaite. Un système d’alertes par mail permet de ne pas rater de candidats intéressants. Une des difficultés est d’arriver à bien définir les critères de sélection afin de ne pas se retrouver noyé par les emails annonçant la mise en ligne de nouveaux CV…hors sujets.

Enfin, troisième possibilité, un mélange de ces deux offres, une publication d’annonces et un abonnement à la base de CV. C’est évidemment la plus complète.

3. Publier une annonce

Les candidats présents sur Internet connaissent en général parfaitement leur marché. Tout se sait ! Il est donc fortement conseillé de proposer une annonce conforme à ce qui se fait à poste, activité, secteur géographique équivalent. La transparence et l’honnêteté sont de mise. Les offres, avec des promesses de rémunérations trop élevées par rapport à la moyenne, provoquent des doutes. Pire, si lors de l’entretien, la promesse n’est pas tenue, alors l’information circule très vite sur les forums de discussion.

Évidemment, un site Internet pour présenter l’entreprise est obligatoire. Le candidat potentiellement intéressé par l’offre se rendra d’un clic sur la présentation.

Adapter son offre

C’est la grande force du recrutement en ligne. Dès la réception ou la non réception de candidatures après publication d’une annonce, on peut rectifier son offre en direct. Si les CV reçus sont manifestement « hors sujet », cela veut dire que la présentation n’est pas assez précise. Il faut la modifier. Pour cela, on utilise la même plate-forme que celle utilisée pour publier l’annonce mais on clique sur « modifier ». Après modification et enregistrement, les nouvelles informations sont en ligne.

Deuxième cas, on ne reçoit aucun CV. Il faut soit changer la présentation du poste à pourvoir ou, cela arrive parfois, changer de site. En effet, on peut s’être trompé de lieu et donc ne pas cibler les bons candidats. Normalement, l’étude des différents sites avant la campagne de recrutement limite ce risque.

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